你(nǐ)的(de)工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新(xīn)发布(bù)的数据(jù)显示，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私(sī)营单位就业(yè)人员年平均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的(de)就(jiù)业人员平均工资(zī)保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资(zī)增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面(miàn)对(duì)国(guó)内外多重(zhòng)超预(yù)期(qī)因素冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务(wù)院及(jí)时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接(jiē)续措施，各(gè)地区各部门加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位(wèi)就业(yè)人员(yuán)工(gōng)资(zī)增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表(biǎo)示(shì)“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱(qián)”。平(píng)均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异(yì)较大(dà)，几乎是每年数(shù)据发(fā)布后(hòu)都(dōu)有的反应，对此应科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资水(shuǐ)平差(chà)距(jù)确实还较为明显。数(shù)据(jù)显示，城镇非(fēi)私(sī)营单位工资水平行业(yè)高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均工(gōng)资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私(sī)营单(dān)位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东(dōng)部最高、东北(běi)最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术(shù)服务业，金融业，科(kē)学研究和技术(shù)服务业(yè)平均工资(zī)水平位居前三位，这也符合近年(nián)来社会的(de)普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资(zī)水平排(pái)在后三位(wèi)的(de)是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农林牧渔业(yè)，居民(mín)服(fú)务、修理和其(qí)他服务业(yè)；在私营(yíng)单位中则(zé)是农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公(gōng)共设施管(guǎn)理(lǐ)业以及住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象(xiàng)是城(chéng)镇地域内从业人(rén)员在(zài)5人及以上的法人单(dān)位(wèi)，个体工商户(hù)、自(zì)由职业者等非单位(wèi)就业人员不在统计范围(wéi)内。为(wèi)什么(me)平(píng)均工资比感(g世界上女性最开放的是哪个国家ǎn)觉(jué)中的高(gāo)？首(shǒu)先，平(píng)均工资反(fǎn)映的是税前工(gōng)资，也就(jiù)是(shì)单位就(jiù)业人员领取的由本单位(wèi)发放(fàng)的全(quán)部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位从(cóng)个人工资中代(dài)扣代缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社(shè)会(huì)保(bǎo)险基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等于个人(rén)工(gōng)资。平(píng)均工资是某一(yī)范围内所有个(gè)人工资的(de)平(píng)均值。由(yóu)于(yú)所(suǒ)处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在(zài)地(dì)区、经济(jì)效益及个人所在(zài)岗位(wèi)不(bù)同等(děng)诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之间(jiān)工(gōng)资(zī)水平客观上存在(zài)较大差异。不宜简单将个(gè)人工资与总(zǒng)体平(píng)均工资直接(jiē)比较。实际上，工(gōng)资(zī)和(hé)收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平(píng)较(jiào)低，平均(jūn)值往往偏离并高(gāo)于(yú)一般水平，即大多数个(gè)体数(shù)据低于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资(zī)数据(jù)可(kě)以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的(de)工资分配关系和工资差异变(biàn)化(huà)趋势，对国民经(jīng)济(jì)核算、研(yán)究制(zhì)定收(shōu)入分配政策至关(guān)重要(yào)。此外，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要(yào)以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程度(dù)上(shàng)是由于对(duì)工资统计缺(quē)乏足够(gòu)了解，但更(gèng)深层(cé世界上女性最开放的是哪个国家ng)面上也反映出(chū)人们对提高收入(rù)水平(píng)的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、世界上女性最开放的是哪个国家最现实的经济利益(yì)。党的(de)十八大以(yǐ)来(lái)，党中央深入推(tuī)进工资(zī)收入(rù)分配(pèi)制度改(gǎi)革取得(dé)明显成效，工资收入分配格(gé)局不(bù)断优(yōu)化。进一(yī)步推(tuī)动(dòng)收入增长，根本上要(yào)靠经济(jì)发展做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经济(jì)发(fā)展就业导(dǎo)向，努力(lì)实现更加充分、更高质量(liàng)就业(yè)。在(zài)此基础上，进(jìn)一(yī)步(bù)优(yōu)化(huà)收入分(fēn)配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳(láo)动(dòng)者劳(láo)动报酬(chóu)，提高(gāo)劳(láo)动报酬(chóu)在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等(děng)生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者(zhě)工资决定、合理增(zēng)长和支(zhī)付保障机制，健(jiàn)全(quán)最(zuì)低(dī)工资标准调整机制。

未经允许不得转载：腾众软件科技有限公司 世界上女性最开放的是哪个国家